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Salaire décent chez Michelin : Secret, Explication et comparaison avec le SMIC

Groupe Michelin

Florent Menegaux, président du groupe Michelin, affirme que le salaire minimum n’est pas suffisant pour garantir une vie décente. C’est pourquoi le groupe a mis en place un salaire décent pour ses salariés, représentant jusqu’à deux fois le SMIC en fonction de leur lieu de résidence.

Selon Florent Menegaux, le salaire décent vise à assurer un niveau de vie acceptable, au-delà de la simple survie. Aucun des 132 000 salariés de Michelin n’est rémunéré au salaire minimum, et le salaire décent a été conçu pour leur permettre de vivre correctement de leur travail.

Ce salaire a été déterminé en prenant en compte les besoins fondamentaux d’une famille de quatre personnes, comprenant deux adultes et deux enfants. Il doit permettre de subvenir aux besoins alimentaires, de se loger, de se soigner, de financer les études des enfants, de constituer une épargne de précaution, et même de prévoir des activités de loisirs et des vacances.

Florent Menegaux souligne également l’importance du salaire décent pour le bien-être global des salariés. En garantissant un niveau de vie décent, les salariés peuvent se consacrer à d’autres aspects de leur vie et ne sont pas constamment préoccupés par leur survie financière.

Comparaison du salaire décent au SMIC

Le montant du salaire décent varie en fonction du lieu de résidence des salariés. Par exemple, à Paris, il est fixé à deux fois le SMIC, tandis qu’à Clermont-Ferrand, au siège de Michelin, il représente plus de 20 % du SMIC.

En France, cela équivaut à un salaire brut annuel de 39 638 euros à Paris et de 25 356 euros à Clermont-Ferrand, alors que le SMIC est de 21 203 euros bruts. Au Brésil, le salaire décent de Michelin est de 37 347 réals (pour un salaire minimum à 16 944 réals), et en Chine, il s’élève à 69 312 yuans, contre un salaire minimum à 29 040 yuans.

En outre, d’ici la fin de l’année, tous les salariés de Michelin bénéficieront d’un socle de protection sociale universel, comprenant un congé maternité d’au moins 14 semaines et un congé paternité rémunéré à 100 % pendant quatre semaines.

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